Veränderungsprozesse in Unternehmen sind selten von Anfang an beliebt. Grob gesagt steht nur jeder zwangiste Mitarbeiter am Anfang hinter den Veränderungen. Die anderen sind skeptisch, bremsen oder leisten gar Widerstand. Daher ist es wichtig für die Akzeptanz von Veränderungen eine kritische Masse, häufig genannt wird ein Unterstützeranteil von 20%, zu erreichen.
Diskutieren Sie mit Dr. Wiklhofer über seine Methoden, Erfahrungen und Tipps zu Veränderungen - entweder live am 13. Juli um 10:30 Uhr in Stuttgart, oder hier im Konferenzblog.
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